Werken....
Door: Ilse
Blijf op de hoogte en volg Ilse
06 November 2007 | Zweden, Igelfors
Gister moest Robert voor het eerst beginnen bij Siemens. Hij had eigenlijk niet zo veel zin in het werkende leven. Hij is ongeveer een jaar vrij geweest en is het 8 tot 5 leventje natuurlijk niet gewend. Daar is nu verandering in gekomen...
Bij Siemens kan Robert zijn eigen werktijden bepalen. Hij heeft een pasje (helaas met een verkeerde naam: Robert Straatmen) waar hij de deuren mee kan openen. Vanmorgen is Robert om 7.30 uur begonnen en is hij om 16 uur weer klaar. Gister heeft hij kennis gemaakt met de mensen van zijn afdeling (met Robert erbij zijn het er 25). Allemaal jonge mensen. Ze waren volgens Robert erg verlegen en ze gaven allemaal een slap handje bij kennismaking. Hij kan tussen de middag voor 58 kronen (en als je een 10ritten kaart koopt voor 55 kronen) warm eten, salade en drinken pakken tussen de middag. Hij kan natuurlijk ook zijn eigen boterhammen meenemen dat is natuurlijk echt Nederlands). Hij vond het gister allemaal er meevallen, gelukkig. Aankomende weken krijgt Robert eerst een cursus/bijscholing.
Mijn sollicitaties schieten helaas niet op. Van de week kreeg ik per mail van Sweco te horen dat er meerdere mensen gesolliciteerd hadden op de baan als veldingenieur en dat Sweco verder ging met hen. Ik heb me nu wel aangemeld bij de database voor mensen die interesse hebben in een baan bij Sweco en ook heb ik weer op een andere baan gereageerd.
Gister moest ik me melden bij het uitzendbureau. Daar 1,5 uur gepraat met een vrouw. Zij raadde af om de lerarenopleiding van 1 jaar te doen (zie bericht `Ons leventje op dit moment...` van 27 september). Zij gaf aan dat het aantal leerlingen daalt en hoewel er behoorlijk wat leraren met pensioen gaan binnenkort er geen leraren tekort zou komen. De vrouw raadde me af om een jaar te investeren (100 km heen en dan weer 100 km terug elke dag naar de universiteit van Linköping) en dan nog maar een kleine kans te hebben op een baan als leraar. Ze raadde me aan om te kijken naar een ´instegsjobb`. Dat is in combinatie met de curus Zweeds (svensk för invandrare). Het uitzendbureau betaalt de werkgever dan 50 of 75 % van mijn loon. Voor een werkgever is het dan interessanter om een buitenlander in dienst te nemen en deze dan maar voor 25 of 50% te betalen. Het gaat dan ook niet om een vast contract. Als je bij het bedrijf (en omgekeerd) goed bevalt, kan je na de proeftijd `echt` in dienst komen. De vrouw van het uitzendbureau wilde wel contact met Sweco opnemen om hun te informeren over de `instegjobb`, maar dat zou ze pas doen als ik weer een reactie heb gehad op mijn andere mail met sollicitatiebrief die nog bij Sweco loopt.
Al een tijdje geleden vroeg iemand om meer foto´s van ons huis van binnen. Hier wat foto´s van de woonkamer en de keuken. De kakelugn (de witte stenen kachel in de woonkamer) hebben we weer aan de praat gekregen. De steen die het rookkanaal afsloot, is verwijderd. Dus die kachel doet het nu ook. In het trapgat hebben we een plaat gelegd zodat er geen warmte naar boven gaat. Daar is het nog niet geïsoleerd. Nu met die plaat in het trapgat en met de kakelugn aan kunnen we het huis goed warm krijgen. Dat is ook wel nodig, want morgen is er sneeuw voorspeld! Nu gaan we deze winter ervaren of de kakelugn en de vedspis (fornuis in de keuken) voldoende warmte produceren. Als dat allemaal goed werkt, gaan we volgende lente alle kachels en de daarbij behorende regels (nieuwe inzetslangen voor de afvoer van rook, platen voor de brandhaard tegen vallend hout uit de kachel) in acht nemen. Daarna kunnen alle brandhaarden gecontroleerd worden door een schoorsteenveger en als alles goedgekeurd is, kan ons huis tegen brand verzekerd worden (dat is nu dus nog niet het geval).
Bij Siemens kan Robert zijn eigen werktijden bepalen. Hij heeft een pasje (helaas met een verkeerde naam: Robert Straatmen) waar hij de deuren mee kan openen. Vanmorgen is Robert om 7.30 uur begonnen en is hij om 16 uur weer klaar. Gister heeft hij kennis gemaakt met de mensen van zijn afdeling (met Robert erbij zijn het er 25). Allemaal jonge mensen. Ze waren volgens Robert erg verlegen en ze gaven allemaal een slap handje bij kennismaking. Hij kan tussen de middag voor 58 kronen (en als je een 10ritten kaart koopt voor 55 kronen) warm eten, salade en drinken pakken tussen de middag. Hij kan natuurlijk ook zijn eigen boterhammen meenemen dat is natuurlijk echt Nederlands). Hij vond het gister allemaal er meevallen, gelukkig. Aankomende weken krijgt Robert eerst een cursus/bijscholing.
Mijn sollicitaties schieten helaas niet op. Van de week kreeg ik per mail van Sweco te horen dat er meerdere mensen gesolliciteerd hadden op de baan als veldingenieur en dat Sweco verder ging met hen. Ik heb me nu wel aangemeld bij de database voor mensen die interesse hebben in een baan bij Sweco en ook heb ik weer op een andere baan gereageerd.
Gister moest ik me melden bij het uitzendbureau. Daar 1,5 uur gepraat met een vrouw. Zij raadde af om de lerarenopleiding van 1 jaar te doen (zie bericht `Ons leventje op dit moment...` van 27 september). Zij gaf aan dat het aantal leerlingen daalt en hoewel er behoorlijk wat leraren met pensioen gaan binnenkort er geen leraren tekort zou komen. De vrouw raadde me af om een jaar te investeren (100 km heen en dan weer 100 km terug elke dag naar de universiteit van Linköping) en dan nog maar een kleine kans te hebben op een baan als leraar. Ze raadde me aan om te kijken naar een ´instegsjobb`. Dat is in combinatie met de curus Zweeds (svensk för invandrare). Het uitzendbureau betaalt de werkgever dan 50 of 75 % van mijn loon. Voor een werkgever is het dan interessanter om een buitenlander in dienst te nemen en deze dan maar voor 25 of 50% te betalen. Het gaat dan ook niet om een vast contract. Als je bij het bedrijf (en omgekeerd) goed bevalt, kan je na de proeftijd `echt` in dienst komen. De vrouw van het uitzendbureau wilde wel contact met Sweco opnemen om hun te informeren over de `instegjobb`, maar dat zou ze pas doen als ik weer een reactie heb gehad op mijn andere mail met sollicitatiebrief die nog bij Sweco loopt.
Al een tijdje geleden vroeg iemand om meer foto´s van ons huis van binnen. Hier wat foto´s van de woonkamer en de keuken. De kakelugn (de witte stenen kachel in de woonkamer) hebben we weer aan de praat gekregen. De steen die het rookkanaal afsloot, is verwijderd. Dus die kachel doet het nu ook. In het trapgat hebben we een plaat gelegd zodat er geen warmte naar boven gaat. Daar is het nog niet geïsoleerd. Nu met die plaat in het trapgat en met de kakelugn aan kunnen we het huis goed warm krijgen. Dat is ook wel nodig, want morgen is er sneeuw voorspeld! Nu gaan we deze winter ervaren of de kakelugn en de vedspis (fornuis in de keuken) voldoende warmte produceren. Als dat allemaal goed werkt, gaan we volgende lente alle kachels en de daarbij behorende regels (nieuwe inzetslangen voor de afvoer van rook, platen voor de brandhaard tegen vallend hout uit de kachel) in acht nemen. Daarna kunnen alle brandhaarden gecontroleerd worden door een schoorsteenveger en als alles goedgekeurd is, kan ons huis tegen brand verzekerd worden (dat is nu dus nog niet het geval).
-
06 November 2007 - 12:33
Ida:
Hoi Ilse en Robert,
Leuk om de foto's te zien ik kan me er nu een beeld bij vormen nu ik het met eigen ogen heb gezien. Fijn als het warm is binnen want kou is maar niets hoor!!! Bbbbrrrr.....
We skypen ook weer hoor! Ik heb de slag te pakken!
Liefs
Ida
Reageer op dit reisverslag
Je kunt nu ook Smileys gebruiken. Via de toolbar, toetsenbord of door eerst : te typen en dan een woord bijvoorbeeld :smiley
